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Iniziamo questo 2021. Buon anno e buon lavoro a tutti. #2021 #trasportopubblico #newyear #annonuovo #job #lavoro
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Covid-19: le regole per le imprese del settore trasporto e logistica
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Autocertificazione Natale 2020
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Guarda le indicazioni per le nuove misure dettate dal Presidente Conte
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Azienda di Roma cerca autisti e pulitori
Per candidarsi inviare il proprio curriculum via whatsapp al numero 3920856716 oppure tramite mail a commerciale@mondobus.com
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Sereno Natale 2020
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Rispettiamo le distanze !
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Aeroporti di Fiumicino e Ciampino
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DL Ristori
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Non parlate al conducente ...
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Santomauro Autoservizi
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Curatola Group
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Lo Vecchio Autoservizi
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Torneremo a viaggiare 🚌
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DPI MondoBus
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Temperatura non pervenuta 🤷🏻♂️🤷🏻♂️🤷🏻♂️
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Vuoi diventare un conducente di autobus? Vuoi intraprendere una carriera al servizio del territorio? La Regione Friuli Venezia Giulia, al fine di sostenere la riqualificazione professionale e l'inserimento nel mercato del lavoro nel settore dell'autotrasporto, ha attivato un contributo a copertura pAutoservizi Rossi Pietro presente alla riunione più cena a riccione del comitato bus turistici
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IBE 2020 Fiera di Rimini
Foto inviate da Curatola Group 🤗
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Curatola Group
IBE 2020 Fiera di Rimini
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La fine di un guerriero 😳
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Torneremo a viaggiare
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Cobus aeroporto Leonardo Da Vinci Fiumicino-Roma
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Lo Vecchio autoservizi
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Firmato il nuovo DPCM
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Coronavirus, il Presidente Conte firma il Dpcm del 13 ottobre 2020
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Il Presidente del Consiglio, Giuseppe Conte, ha firmato il Dpcm del 13 ottobre 2020 sulle misure di contrasto e contenimento dell'emergenza Covid-19.Zoo Safari
Giuntabus Trasporti Messina 🐅🐅🐅
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A Palazzo Chigi riunione Governo - Enti Locali
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In corso a Palazzo Chigi l'incontro del Governo con gli Enti Locali sulle misure per fronteggiare l'emergenza epidemiologica da Covid-19 contenute nel nuovo Dpcm. Alla riunione sono presenti il Presidente Conte, i Ministri Boccia e Speranza e, collegati in videoconferenza, i rappresentanti di Region...Dal sito internet dell’azienda:
La storia dell’azienda Rampini comincia nel 1945 in Umbria, cuore verde d’Italia.
Una crescita costante, dal punto di vista qualitativo e quantitativo, ha portato la nostra azienda a posizionarsi tra le più importanti realtà produttive nazionali.
All’interno della nostra officina produciamo autobus urbani elettrici e ad idrogeno, mezzi e attrezzature per la difesa e il settore civile che coprono di ampi margini d'impiego. Disponiamo, inoltre, di un reparto altamente tecnologico che realizza lavorazioni di carpenteria leggera e pesante.
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Pneumatici Taurus «Trasporto»
Trasporto Leggero
I pneumatici «Trasporto Leggero» sono progettati con l’obbiettivo di ridurre il consumo di carburante, garantire comfort di guida e durata del battistrada sacrificando qualcosa in termini di prestazioni, non raggiungono i livelli di prestazioni dei pneumatici Touring o Performance, sono pero’ piu’ economici ed indicati per veicoli da trasporto.
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Buona serata
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Azienda Rossi Pietro & Figli
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Curatola group
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Basilica San Giovanni in Laterano - Roma
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Schiavo Coach Company
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Aeroporto Leonardo Da Vinci Fiumicino - Roma
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Esquilino - Roma
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Esposizione di monopattini parte 2 - Roma via Merulana
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Basilica Santa Maria Maggiore - Roma (Piazza Santa Maria Maggiore)
È una delle quattro basiliche papali di Roma, situata sulla sommità del colle Esquilino, sul culmine del Cispio, tra il Rione Monti e l'Esquilino.
(Fonte Wikipedia)
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Esposizione di monopattini zona piazza Re di Roma - Roma
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Foto inviate dagli amici della Btravel
a breve pubblicheremo altre foto
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Foto inviate dagli amici di Curatola Group ❤️
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Piazza San Giovanni - Roma
Lato via V. Emanuele
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Otokar, è un'azienda turca produttrice di autobus e veicoli militari con sede a Adapazarı. Iniziò la sua attività nel 1963 come azienda produttrice di autobus interurbani su licenza di Magirus-Deutz.
(Fonte Wikipedia)
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IL DIPENDENTE IN MALATTIA PUO’ ESSERE LICENZIATO?
L’assenza per malattia non può protrarsi all’infinito, ma per un periodo di tempo massimo stabilito dalla legge; superato tale termine di comporto è previsto il licenziamento. Il periodo di comporto può essere interrotto per effetto della richiesta del lavoratore di godere delle ferie maturate. La richiesta deve essere scritta, indicare il momento dal quale si intende convertire l’assenza per malattia in assenza per ferie ed essere tempestivamente presentata al datore di lavoro prima che il periodo di comporto sia definitivamente scaduto. Ultimamente, la giurisprudenza si è aperta a considerare valido il licenziamento, prima del superamento del periodo di comporto, quando la prestazione del dipendente diventa sporadica, finendo per arrecare un danno all’azienda. Pertanto, anche se il lavoratore non ha ancora esaurito tutti i giorni di malattia previsti, può comunque essere licenziato per scarso rendimento. La questione dello scarso rendimento ha trovato applicazione nel caso di assenze reiterate del lavoratore; queste, secondo la giurisprudenza, possono integrare la fattispecie dello scarso rendimento quando incidono negativamente sulla produzione aziendale. Il datore di lavoro che vuole licenziare il dipendente per scarso rendimento a causa delle troppe assenze deve provare il comportamento negligente del dipendente e l’enorme sproporzione tra gli obiettivi fissati e quelli effettivamente realizzati. La giurisprudenza ha evidenziato alcuni indici la cui esistenza costituisce prova dello scarso rendimento, quali: 1)il risultato; il dipendente può essere legittimamente licenziato per scarso rendimento se raggiunge risultati inferiori rispetto alla media delle prestazioni rese dai lavoratori con la stessa qualifica e le stesse mansioni. 2)lo scostamento; deve sussistere una sproporzione particolarmente rilevante tra il risultato del lavoratore e quello medio degli altri lavoratori. 3)la condotta; è necessario valutare il comportamento del lavoratore lungo un determinato arco temporale e non in relazione ad un singolo episodio di sotto-rendimento.
Per qualsiasi informazione o chiarimento contattaci ai seguenti numeri: 069360431/3248098720 o manda una mail a cecilia.craparo@hotmail.com / eloisapezzi@yahoo.it.
Da Pinterest ... long bus 😳😳😳
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Il periodo è quello che è ma teniamo duro, siamo innamorati di questo folle settore che ci regala soddisfazioni e anche parecchie preoccupazioni. Come quando indossiamo la mascherina e la togliamo per riprendere fiato, in questo momento stiamo raccogliendo le forze per affrontare le difficoltà di questo periodo. Non si molla di un cm avanti così ragazzi 💪🏻
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Buongiorno 🌞😃☀️
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IL LICENZIAMENTO COLLETTIVO
A volte le condizioni economiche di un’azienda possono essere così avverse che è necessario un licenziamento collettivo, ovvero un’interruzione del rapporto di lavoro che coinvolge più dipendenti. La Legge 223/91 prevede una specifica procedura per i licenziamenti collettivi che, se non rispettata, determina l’illegittimità del licenziamento. Questa procedura obbligatoria si applica solo alle aziende con più di 15 dipendenti, le piccole aziende con meno di 15 dipendenti seguono la normativa per il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo ( crisi aziendale). Il datore di lavoro deve obbligatoriamente seguire una determinata procedura che inizia con una lettera di preavviso da inviare ai sindacati nella quale si comunica la volontà di iniziare un licenziamento collettivo. La procedura di licenziamento collettivo è sottoposta al controllo dei sindacati; tuttavia se il dipendente ritiene ingiusto il licenziamento, ha diritto ad impugnarlo entro 270 giorni dal giorno in cui viene presentata la domanda di conciliazione. Se il giudice conferma che il licenziamento è illegittimo al lavoratore spetta il risarcimento dei danni commisurato alla sua anzianità lavorativa ed il reintegro del posto di lavoro ( il lavoratore assunto con contratto a tutele crescenti, Job Act, non ha diritto al reintegro ma solo al risarcimento dei danni ). I lavoratori licenziati collettivamente vengono inseriti nelle liste di mobilità presso i Centro per l’impiego. Inoltre, se l’ex datore di lavoro, nei sei mesi successivi dovesse aver di nuovo bisogno di personale e decidesse di riassumere, deve dare diritto di precedenza ai suoi ex dipendenti.
Per qualsiasi informazione o chiarimento contattaci ai seguenti numeri: 069360431/3248098720 o manda una mail a cecilia.craparo@hotmail.com / eloisapezzi@yahoo.it.
Ingresso Stazione termini - Roma
Questo è l’ingresso lato via Giolitti da dove partono e arrivano i bus diretti verso gli aeroporti di Fiumicino e Ciampino. La capitale viene collegata da questi servizi bus da molti anni e l’utenza sembra apprezzare questo servizio.
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Da Pinterest ...piccolo scuolabus ❤️
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Inviateci le foto dei vostri bus e delle vostre aziende le pubblicheremo gratuitamente sui nostri canali social
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Torneremo a viaggiare
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Fatti trovare 🚌🚌🚌
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Bellissimo autobus 🚌 inviato da Giovanni Bove
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Fiera di Roma - giornata di concorsi
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Inviato da Verona_bus
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Inviato da Schiavo Coach Company
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Rifornimento time ⛽️
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I DOVERI DEI LAVORATORI
Il codice civile stabilisce che il lavoratore è tenuto a rispettare precisi doveri nei confronti dell’azienda per cui lavora, nello specifico: 1)l’obbligo di diligenza; ovvero collaborare in maniera corretta e proficua nello svolgimento delle mansioni affidate. 2)obbligo di fedeltà; il dipendente deve tenere un comportamento ligio e fidato verso l’azienda non violandone la privacy e non ponendosi in concorrenza scorretta con il datore di lavoro. 3)l’obbligo di obbedienza; ovvero rispettare le direttive impartite dal datore di lavoro per il corretto svolgimento delle proprie mansioni. Inoltre, l’azienda deve mettere i lavoratori in sicurezza, ma i dipendenti sono a loro volta chiamati per legge a farsene garanti, ovvero: 1)prestare attenzione alle norme su igiene e sicurezza sul posto di lavoro. 2)rispettare le regole di prevenzione e sicurezza. 3)utilizzare in modo adeguato le attrezzature ed i macchinari. 4)utilizzare in maniera corretta i dispositivi di protezione. 5)non prendere iniziative personali che possano nuocere alla sicurezza dei colleghi. 6)non manomettere i dispositivi di sicurezza. 7)partecipare a corsi di formazione in tema di igiene e sicurezza sul lavoro. 8)sottoporsi ai controlli medici impartiti dall’azienda. 9)segnalare subito eventuali situazioni di pericolo. Sono previste specifiche sanzioni disciplinari per i lavoratori che non rispettano gli obblighi di fedeltà-diligenza-obbedienza, queste sono: 1)rimprovero verbale. 2)ammonizione scritta. 3)multa. 4)sospensione dal lavoro. Se , invece, il lavoratore non rispetta gli obblighi previsti in tema di sicurezza è soggetto a richiamo scritto e sanzione economica.
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Primaria Azienda di bus operante nella zona del Lazio ricerca 1 autista da adibire al servizio Scuolabus nella zona di Roma Nord.
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Vi proponiamo qualche autobus inviatoci dai nostri amici di Verona_bus
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Sempre l’autoservizi Rossi Pietro allo stadio San Siro
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Vi proponiamo delle foto dei nostri amici
Autoservizi Rossi Pietro a Parigi sotto la Torre Eiffel
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Secondo voi cosa indica questa spia ?
Bus Iveco Urbanway
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Bus Simulator
Solitamente Guido un po’ meglio e non sono così spericolato 😂😂 comunque bel gioco 👏🏻
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E si va ...
Buon lavoro a tutti 🔝💯
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Dovrebbe essere così ! Voi che ne pensate ?
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IL MOBBING
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Interno Aeroporto Leonardo Da Vinci Fiumicino - Roma
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Monumento a Giovanni Paolo II collocato nella piazza antistante la stazione Termini
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Sottopasso Stazione Termini - Roma
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